Recruitment

Je merkt dat steeds meer mensen op zoek zijn naar een goede balans tussen werk, privé en andere interesses. Het is daarom niet gemakkelijk om goed personeel te vinden dat zich full-time binnen een organisatie wil inzetten.

Job Sharing kan op diverse manieren en in verschillende situaties toegepast worden binnen bedrijven. Triggers om Job Sharing toe te voegen aan het recruitment proces zijn bijvoorbeeld:

• Geloof dat meer flexibiliteit in alle levensfasen van het personeel zorgt voor duurzame inzet van medewerkers 
• Behoefte van een organisatie om meer vrouwelijk potentieel op senior level te realiseren maar heeft moeite met het vinden van de juiste kandidaat
• Aanboren van een nieuwe talentpool
• Bij lastig in te vullen vacatures (schaap 5 poten)
• Als benefit tbv employer branding

JobShare is dé partner in het werven van hoogopgeleid personeel voor Job Share duo's. 

Neem gerust contact op. We kijken graag samen naar de optimale mogelijkheden. 

Voordelen van Job Sharing: